Il CUG, Comitato Unico di Garanzia,  ha compiti propositivi, consultivi e di verifica delle garanzie di pari opportunità, della valorizzazione del benessere lavorativo e della lotta alle discriminazioni.

In particolare:

• promuove e diffonde azioni positive;
• redige il bilancio di genere;
• sviluppa politiche, pratiche lavorative e culture organizzative di qualità tese a valorizzare l’apporto di tutte le componenti dell’ateneo;
• contribuisce a rimuovere ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, garantendo tutela e rispetto della dignità personale;
• si adopera per lo sviluppo di una cultura del rispetto e assicurare l’assenza di qualsiasi forma di violenza fisica e morale;
• pianifica interventi tesi a rimuovere gli ostacoli che impediscono la piena realizzazione delle pari opportunità, garantendo il rispetto del singolo e la valorizzazione delle diversità;
• favorisce un ambiente organizzativo che valorizza il benessere della persona supportando la conciliazione tra i tempi di lavoro e i tempi di vita oltre che il contrasto alle forme di mobbing;
• verifica l’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro